В следующие 5 лет рабочие места будут меняться под влиянием 3 ключевых факторов

• экологических и социальных стандартов (ESG)
• новых технологий
• замедления экономического роста

Инвестиции в «зеленый» бизнес, применение стандартов ESG и локализация цепочек поставок будут создавать рабочие места. В более чем половине компаний технологический прогресс создаст новые рабочие места, но в 20% компаний это приведет к сокращению рабочих мест.

Работодатели предсказывают структурные изменения 23% рабочих мест на рынке труда в ближайшие 5 лет

Ожидается создание и сокращение рабочих мест, сосредоточенных в цепочке поставок и транспорте, в СМИ, развлечениях и спорте, обрабатывающей промышленности, а также в розничной и оптовой торговле.

Из 673 млн рабочих мест, представленных в отчете, респонденты ожидают роста на 69 млн рабочих мест и сокращения на 83 млн рабочих мест, что соответствует чистому сокращению
на 14 млн рабочих мест или 2% от текущей занятости.

Предприятия внедряют автоматизацию медленнее, чем ожидалось

Сегодня машины выполняют 34% бизнес-задач, а люди - 66%. Это всего лишь на 1% больше, чем в 2020 году.
Респонденты пересмотрели свои ожидания относительно автоматизации и теперь прогнозируют, что к 2027 году будет автоматизировано 43% бизнес-задач.

Ожидается, что автоматизация задач в 2027 году будет касаться задач по принятию решений (35%) и обработки информации и данных (65%).

AI будет внедрен почти в 75% компаний, что приведет к высокой текучести кадров:
50% организаций ожидают роста рабочих мест, а 25% - сокращения.

Организации уверены в развитии своих нынешних кадров, но менее оптимистичны в отношении наличия кадров в ближайшие 5 лет

Ключевыми препятствиями на пути трансформации отрасли являются пробелы в навыках и неспособность привлечь кадры.

Для решения этой проблемы 48% компаний отдают приоритет совершенствованию процессов развития и продвижения кадров,
а не предложению более высокой заработной платы (36%) и эффективной переквалификации и повышению квалификации (34%).

Аналитическое и креативное мышление - наиболее важные навыки для работников в 2023 году

Затем по важности следует способность к адаптации к переменам на рабочем месте. Технологическая грамотность занимает более высокую позицию, чем надежность и внимание к деталям.

Среди топ-10 навыков также выделяются эмпатия и активное слушание, лидерство и контроль качества.

44% навыков работников изменятся в следующие 5 лет

Креативное мышление становится все важнее, также как техническая грамотность. Самоэффективность ценится больше, чем работа в команде. Любопытство, устойчивость и мотивация являются наиболее важными социально-эмоциональными навыками.

Системное мышление, ИИ, управление человеческими ресурсами и ориентация на обслуживание клиентов завершают десятку растущих в важности навыков. Некоторые компании считают, что важность чтения, письма, математики, глобального гражданства, сенсорных навыков и ловкости рук для работников снижается.

6 из 10 работников будут нуждаться в обучении до 2027 года

6 из 10 работников будут нуждаться в обучении до 2027 года, но только половина работников имеет доступ к надлежащим возможностям для обучения на данный момент.

В 2023-2027 годах двумя главными приоритетами для обучения навыкам являются аналитическое мышление (приходится 10% учебных инициатив) и развитие креативного мышления (8%).

2/3 компаний ожидают возврата инвестиций в обучение в течение года

2/3 компаний ожидают возврата инвестиций в обучение в течение года через увеличение мобильности между должностями, удовлетворенности сотрудников и повышения производительности.

Макротренды и технологии определяют рост и сокращение рабочих мест

Быстро растущие роли - специалисты по ИИ, устойчивому развитию,
бизнес-аналитики и информационной безопасности, инженеры
по возобновляемой энергии.

Должности канцелярских и секретарских работников будут быстрее всего сокращаться.

В рамках инклюзивных программ большинство компании будут отдавать приоритет женщинам, молодежи до 25 лет и людям с ограниченными возможностями

В рамках своих инклюзивных программ (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) большинство компаний будут отдавать приоритет женщинам (79%), молодежи до 25 лет (68%) и людям с ограниченными возможностями (51%).

Меньшинство компаний будут отдавать предпочтение представителям миноритарных религиозных, этнических или расовых групп (39%), работникам старше 55 лет (36%), представителям ЛГБТКИ+ (35%) и работникам из социально уязвимых слоёв населения (33%).