+7 7172 95 48 49
Основные выводы отчета
«Будущее рабочих мест 2023»
«Будущее рабочих мест 2023»
«Будущее рабочих мест 2023» - отчет Всемирного экономического форума ,
в котором приведены результаты исследования по развитию рынка труда в разрезе стран, регионов, сфер деятельности и профессиональных навыков в течение следующих пяти лет
Ознакомиться с отчетом
на английском языке
в котором приведены результаты исследования по развитию рынка труда в разрезе стран, регионов, сфер деятельности и профессиональных навыков в течение следующих пяти лет
Ознакомиться с отчетом
на английском языке
В следующие 5 лет рабочие места будут меняться под влиянием
3 ключевых факторов
3 ключевых факторов
- экологических и социальных стандартов (ESG)
- новых технологий
- замедления экономического роста
Инвестиции в «зеленый» бизнес, применение стандартов ESG и локализация цепочек поставок будут создавать рабочие места. В более чем половине компаний технологический прогресс создаст новые рабочие места, но в 20% компаний это приведет к сокращению рабочих мест.
- новых технологий
- замедления экономического роста
Инвестиции в «зеленый» бизнес, применение стандартов ESG и локализация цепочек поставок будут создавать рабочие места. В более чем половине компаний технологический прогресс создаст новые рабочие места, но в 20% компаний это приведет к сокращению рабочих мест.
Работодатели предсказывают структурные изменения 23% рабочих мест на рынке труда
в ближайшие 5 лет
в ближайшие 5 лет
Ожидается создание и сокращение рабочих мест, сосредоточенных в цепочке поставок
и транспорте, в СМИ, развлечениях и спорте, обрабатывающей промышленности, а также
в розничной и оптовой торговле.
Из 673 млн рабочих мест, представленных
в отчете, респонденты ожидают роста на 69 млн рабочих мест и сокращения на 83 млн рабочих мест, что соответствует чистому сокращению
на 14 млн рабочих мест или 2% от текущей занятости.
и транспорте, в СМИ, развлечениях и спорте, обрабатывающей промышленности, а также
в розничной и оптовой торговле.
Из 673 млн рабочих мест, представленных
в отчете, респонденты ожидают роста на 69 млн рабочих мест и сокращения на 83 млн рабочих мест, что соответствует чистому сокращению
на 14 млн рабочих мест или 2% от текущей занятости.
Предприятия внедряют автоматизацию медленнее, чем ожидалось
Сегодня машины выполняют 34% бизнес-задач, а люди - 66%. Это всего лишь на 1% больше,
чем в 2020 году. Респонденты пересмотрели свои ожидания относительно автоматизации
и теперь прогнозируют, что к 2027 году будет автоматизировано 43% бизнес-задач.
Ожидается, что автоматизация задач в 2027 году будет касаться задач по принятию решений (35%) и обработки информации и данных (65%).
AI будет внедрен почти в 75% компаний,
что приведет к высокой текучести кадров:
50% организаций ожидают роста рабочих мест,
а 25% - сокращения.
чем в 2020 году. Респонденты пересмотрели свои ожидания относительно автоматизации
и теперь прогнозируют, что к 2027 году будет автоматизировано 43% бизнес-задач.
Ожидается, что автоматизация задач в 2027 году будет касаться задач по принятию решений (35%) и обработки информации и данных (65%).
AI будет внедрен почти в 75% компаний,
что приведет к высокой текучести кадров:
50% организаций ожидают роста рабочих мест,
а 25% - сокращения.
Организации уверены в развитии своих нынешних кадров, но менее оптимистичны в отношении наличия кадров в ближайшие 5 лет
Ключевыми препятствиями на пути трансформации отрасли являются пробелы
в навыках и неспособность привлечь кадры.
Для решения этой проблемы 48% компаний отдают приоритет совершенствованию процессов развития и продвижения кадров,
а не предложению более высокой заработной платы (36%) и эффективной переквалификации
и повышению квалификации (34%).
в навыках и неспособность привлечь кадры.
Для решения этой проблемы 48% компаний отдают приоритет совершенствованию процессов развития и продвижения кадров,
а не предложению более высокой заработной платы (36%) и эффективной переквалификации
и повышению квалификации (34%).
Аналитическое и креативное мышление - наиболее важные навыки для работников в 2023 году
Затем по важности следует способность к адаптации к переменам на рабочем месте. Технологическая грамотность занимает более высокую позицию,
чем надежность и внимание к деталям. Среди топ-10 навыков также выделяются эмпатия и активное слушание, лидерство и контроль качества.
чем надежность и внимание к деталям. Среди топ-10 навыков также выделяются эмпатия и активное слушание, лидерство и контроль качества.
44% навыков работников изменятся в следующие 5 лет
Креативное мышление становится все важнее, также как техническая грамотность. Самоэффективность ценится больше, чем работа в команде. Любопытство, устойчивость и мотивация являются наиболее важными социально-эмоциональными навыками.
Системное мышление, ИИ, управление человеческими ресурсами и ориентация на обслуживание клиентов завершают десятку растущих в важности навыков. Некоторые компании считают, что важность чтения, письма, математики, глобального гражданства, сенсорных навыков и ловкости рук для работников снижается.
Системное мышление, ИИ, управление человеческими ресурсами и ориентация на обслуживание клиентов завершают десятку растущих в важности навыков. Некоторые компании считают, что важность чтения, письма, математики, глобального гражданства, сенсорных навыков и ловкости рук для работников снижается.
6 из 10 работников будут нуждаться в обучении до 2027 года
6 из 10 работников будут нуждаться в обучении до 2027 года, но только половина работников имеет доступ к надлежащим возможностям для обучения на данный момент.
В 2023-2027 годах двумя главными приоритетами для обучения навыкам
являются аналитическое мышление
(приходится 10% учебных инициатив)
и развитие креативного мышления (8%).
В 2023-2027 годах двумя главными приоритетами для обучения навыкам
являются аналитическое мышление
(приходится 10% учебных инициатив)
и развитие креативного мышления (8%).
2/3 компаний ожидают возврата инвестиций в обучение в течение года
2/3 компаний ожидают возврата инвестиций
в обучение в течение года через увеличение мобильности между должностями, удовлетворенности сотрудников и повышения производительности.
в обучение в течение года через увеличение мобильности между должностями, удовлетворенности сотрудников и повышения производительности.
Макротренды и технологии определяют рост и сокращение рабочих мест
Быстро растущие роли - специалисты по ИИ, устойчивому развитию,
бизнес-аналитики и информационной безопасности, инженеры
по возобновляемой энергии. Должности канцелярских и секретарских работников будут быстрее всего сокращаться.
бизнес-аналитики и информационной безопасности, инженеры
по возобновляемой энергии. Должности канцелярских и секретарских работников будут быстрее всего сокращаться.
В рамках инклюзивных программ большинство компании будут отдавать приоритет женщинам, молодежи до 25 лет и людям
с ограниченными возможностями
с ограниченными возможностями
В рамках своих инклюзивных программ (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) большинство компаний будут отдавать приоритет женщинам (79%), молодежи до 25 лет (68%) и людям
с ограниченными возможностями (51%).
Меньшинство компаний будут отдавать предпочтение представителям миноритарных религиозных, этнических или расовых групп (39%), работникам старше 55 лет (36%), представителям ЛГБТКИ+ (35%) и работникам
из социально уязвимых слоёв населения (33%).
с ограниченными возможностями (51%).
Меньшинство компаний будут отдавать предпочтение представителям миноритарных религиозных, этнических или расовых групп (39%), работникам старше 55 лет (36%), представителям ЛГБТКИ+ (35%) и работникам
из социально уязвимых слоёв населения (33%).